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WeSiReport

La solution qui prévient les risques de rupture et améliore le parcours de vos salariés                                

discussion employés inclusion professionnel

Une approche globale et innovante au service de vos salariés et de votre marque employeur

Un concept solide qui prend appui sur la détection et l’analyse des signaux faibles

Un engagement partagé sur la diminution de votre taux d’absentéisme

Une offre souple et modulable, un outil que vous faites évoluer en toute autonomie en fonction de vos besoins

Un outil numérique de repérage précoce des situations à risque

 …qui vous permet d’agir plus tôt et plus vite. Les référents désignés (Équipe RH, managers, référents handicap, …) reçoivent les alertes et peuvent traiter les situations à risque avant qu’elles ne soient dégradées.

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Une solution
souple

Elle est plébiscitée par les salariés et s’adapte à votre contexte.

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Wesireport vous propose une analyse de vos enjeux et de votre structuration. Nous vous accompagnons pour :

  • Valider des axes de travail et adapter des questions (signaux à collecter) à votre contexte,
  • Etablir un lien constant qualitatif avec vos salariés,
  • Former et accompagner à la mise en place de l’application,
  • former en continu : prévention et signaux faibles … 

Des outils de pilotage et collaboratifs intégrés

Une utilisation intuitive

Complémentarité du collective et Individuel

Son approche inédite permet d’avoir les tendances du groupe mais aussi les situations spécifiques

Comment renforcer votre engagement RSE pour une société plus inclusive ?

Les signaux faibles, un outil puissant au service des parcours
Présentation complète

Baromètre QVT en temps réel

Une veille constante et bienveillante

Au service de l’inclusion professionnelle

Chiffres clés

82%

c’est le taux de réponse moyen des utilisateurs de l’application

48

c’est le nombre d’alertes reçues depuis janvier 2023, ce sont autant de ruptures de parcours évitées !

Témoignages

  • Un utilisateur
    “C’est rassurant, on a toujours l’impression d’être avec quelqu’un ”
  • Un référent RH
    « J’ai été surprise de l’engouement des salariés pour utiliser l’outil »
  • Un référent handicap
    « Les alertes nous ont permis de réagir à temps »

    Nos partenaires et soutiens