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WeSiReport

La solution qui prévient les risques de rupture et améliore le parcours de vos salariés                                

discussion employés inclusion professionnel

Un outil numérique de repérage précoce des situations à risque

 …qui vous permet d’agir plus tôt et plus vite.

  • Les référents désignés (Équipe RH, managers, référents handicap, …) reçoivent les alertes et peuvent traiter les situations à risque avant qu’elles ne soient dégradées.

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Une solution
souple

Elle est plébiscitée par les salariés et s’adapte à votre contexte.

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Wesireport vous propose une analyse de vos enjeux et de votre structuration. Nous vous accompagnons pour :

  • Valider des axes de travail et adapter des questions (signaux à collecter) à votre contexte,
  • Etablir un lien constant qualitatif avec vos salariés,
  • Former et accompagner à la mise en place de l’application,
  • former en continu : prévention et signaux faibles … 

Des outils de pilotage et collaboratifs intégrés

Une utilisation intuitive

Complémentarité collectif / Individuel

Son approche inédite permet d’avoir les tendances du groupe mais aussi les situations spécifiques

Vos bénéfices

Un lien constant

une attention soutenue auprès de vos salariés. Wesireport permet une expérience collaborateur améliorée, des salariés plus engagés et fidélisés, une marque employeur dynamisée.

Une prévention des risques « au quotidien » 

moins d’absentéisme, moins de ruptures, des risques de RPS maitrisés et traités

Un outil d’aide à la décision

au service des équipes RH et des managers

Un gain de temps dans le traitement des situations à « risques »

(traitées en amont) et des coûts évités (absentéisme, remplacement, perte de productivité, …)

Chiffres clés

82%

c’est le taux de réponse moyen des utilisateurs de l’application

55

c’est le nombre d’alertes reçues depuis janvier 2023, ce sont autant de ruptures de parcours évitées !

Témoignages

  • Un utilisateur
    “C’est rassurant, on a toujours l’impression d’être avec quelqu’un ”
  • Un référent RH
    « J’ai été surprise de l’engouement des salariés pour utiliser l’outil »
  • Un référent handicap
    « Les alertes nous ont permis de réagir à temps »

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