Solutions
et cas d’usage

Pour améliorer les parcours salariés dans toutes les entreprises et organisations.

Une approche ciblée auprès de salariés identifiés :

• salariés en phase de on-boarding, de retour d’arrêts longs
• salariés à distance, ayant peu de liens réguliers directs avec leur manager
• salariés en situation de handicap ou de fragilités déjà identifiés

Une approche collective à l’échelle d’un service, d’un collectif de travail, d’un site ou de l’ensemble de l’organisation: 

• Contextes de tensions, de RPS élevés qui nécessitent une écoute et une attention spécifique
• Contextes de réorganisations, de transformations, de changements ou d’absence de managers
• Stratégie RH/RSE globale : un baromètre « bien être » global et dynamique